6月11日至15日，中国管理研究国际学会（IACMR）第十一届国际会议在西安曲江国际会议中心召开。本届年会由中国管理研究国际学会主办，西北工业大学管理学院承办，以“赋能数智时代的可持续发展”为主题，探讨管理学的前沿问题，交流研究成果，拓展学术网络，共同展望管理学的未来与使命。我院人力资源管理教研室教师王丹阳、田光迪、企业管理专业硕士生弥汶桂、李文迪参会。
此届年会共组织9场专家论坛（Keynote Panels）、22场学术研讨会（Symposia）、70场圆桌会议（Roundtable Discussion Sessions）、119场论文汇报会议（Paper Presentation Sessions）、26场职业发展工作坊（Professional Development Workshops），有来自23个国家和地区的管理学界顶级专家学者、企业家参会。
6月12日上午的主旨报告环节，汇聚了国际顶尖学者的学术洞见。特拉维夫大学彼得·班伯格教授探讨了如何运用人工智能最大化研究影响力。威斯康星大学巴里·杰加特教授系统阐释了绩效薪酬通过提升员工能力、动机和机会（AMO），能有效创造价值、提升生产力与绩效，并强调了其结论的跨国家、跨文化普适性。香港大学周政教授则分享对中国情境下创新发展的思考，呼吁学者开展具有中国特色的创新战略研究。
随着生成式AI技术迅猛发展，本次大会特设多场聚焦AI的深度研讨。在“AI时代的OB研究”专题研讨中，清华大学、香港浸会大学等机构学者通过人机协作本质辨析、工会治理机制探索、AI招聘行为策略解析及研究方法革新，多维解构AI时代人力资源管理范式转型。企业创新发展论坛聚焦AI对企业绿色创新、数字化转型、组织韧性、组织双元性等的影响作用，驱动企业创新战略转型。员工行为研究重点关注人机决策冲突、职业成长双元调节及AI-HRM体验干预，揭示从心理适应到行为调适的作用机制。
中国管理研究国际学会(IACMR) 是全球最具影响力的中国管理研究学术组织之一，其学术年会汇聚了国内外管理学领域的权威专家、知名企业家及社会各界精英人士，为管理类专业的师生搭建了高水平的交流平台。通过深度参与本次盛会，不仅加深了我院师生对前沿管理理论的理解，也为我院持续推进本土化管理研究奠定了方法论基础与资源支持。（伟德国际1946王丹阳、田光迪供稿）
